Квотирование рабочих мест для инвалидов - это обязанность работодателей по созданию или выделению рабочих мест для инвалидов в соответствии с квотой.
Квота – это минимальное количество рабочих мест для инвалидов, которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации.
Работодателям Республики Татарстан, численность работников которых превышает 35 человек, установлена квота в размере 2% среднесписочной численности работников, свыше 100 человек - 3%.
С 1 сентября 2022 года квоту для приема на работу инвалидов устанавливает работодатель, осуществляющий деятельность на территории Республики Татарстан. Численность работников для квоты определяется исходя из среднесписочной численности работников. При планировании квоты учитывается количество рабочих мест, уже занятых работниками, отнесенными к категории инвалидов.
Работодатель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение текущего года.
Основание: федеральный закон РФ 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991